تأکید بر نقش محوری سرمایههای انسانی در پایداری سازمانها
دومین جلسه هیئتمدیره جدید انجمن مدیریت منابع انسانی ایران، در شرکت مکو برگزار شد. در این نشست که با حضور اعضای هیئتمدیره جدید و ادوار برگزار شد، بر نقش کلیدی سرمایههای انسانی در پیشبرد اهداف سازمانی و پایداری بنگاههای اقتصادی تأکید شد. همچنین، راهکارهای نوینی برای تقویت جایگاه انجمن در سطح ملی و بینالمللی مورد بحث و بررسی قرار گرفت.
به گزارش روابط عمومی و توسعه برند مکو، نوزدهم مردادماه، شرکت مکو میزبان دومین نشست هماندیشی اعضای هیئتمدیره جدید و پیشین این انجمن بود. در ابتدای این جلسه، مدیرعامل شرکت مکو، دکتر رفان، ضمن خوشآمدگویی، موفقیتهای شرکت را مرهون تلاش و تعهد همکاران خود دانست و بر اهمیت ارتقاء و پیشرفت آنها تأکید کرد.
مکو؛ الگویی برای اشاعه تجربیات موفق
مسعود همایونفر، رئیس پیشین انجمن، با اشاره به رویکرد باز شرکت مکو در به اشتراک گذاشتن تجربیات خود با سایر سازمانها، نقش این شرکت را در ایجاد فضای یادگیری در کشور «موثر و پررنگ» ارزیابی کرد. وی همچنین بر لزوم تقویت دبیرخانه انجمن برای تولید محتوای تخصصی و نشریه تأکید کرد.
احمد بذلی، رئیس جدید انجمن مدیریت منابع انسانی ایران، نیز «راهبری هوشمند» ، «ثبات مدیریت» و فرهنگ سازمانی نیرومند را از عوامل کلیدی موفقیت مکو دانست و از اقدامات این شرکت در اجرای پروژههای ملی تقدیر کرد. او با اشاره به تلاشهای دکتر همایونفر در رشد انجمن، از برنامهریزیهای دقیق برای ادامه این موفقیتها خبر داد.
فعالیتهای انجمن و برنامههای آتی
در ادامه، دکتر بذلی گزارشی از فعالیتهای انجمن ارائه کرد که شامل موارد زیر بود:
- جایزه منابع انسانی: ارزیابی بیش از ۳۰۰ شرکت در ۱۶ دوره برگزاری این جایزه.
- گواهینامه صلاحیت حرفهای: صدور گواهینامه برای ۲۰۰ نفر از مدیران و کارشناسان در سه سطح.
- توانمندسازی سرمایههای انسانی: برگزاری ۲۲,۰۰۰ نفر ساعت آموزش در سال گذشته.
- تألیف و ترجمه کتاب: انتشار ۱۲ جلد کتاب تخصصی در حوزه منابع انسانی.
او همچنین به برگزاری بیستمین کنفرانس بینالمللی توسعه منابع انسانی در پایان مردادماه اشاره کرد؛ رویدادی دو روزه که با حضور چهرههای برجسته داخلی و بینالمللی و با برپایی ۸ نشست تخصصی و ۸ کارگاه آموزشی، آخرین دستاوردها و تجربیات علمی نزدیک به یکصد استاد، صاحبنظر و مدیر حوزه منابع انسانی را در قالب سخنرانیهای کلیدی، مقالات علمی، کلینیک منابع انسانی و دیگر برنامهها، همزمان در پنج سالن با شرکتکنندگان به اشتراک خواهد گذاشت.
پایداری سازمانی و نقش منابع انسانی
در بخش دیگری از این نشست، اعضا بر اهمیت «مقبولیت»، «اعتماد» و «پایداری مدیران» در پیشرفت و تداوم کار شرکتها تأکید کردند. یکی از اعضا با اشاره به تجربه شرکت مادیران در تقدیر از کارگران نمونه، بر نقش مدیریت در ایجاد روحیه و انگیزه در کارکنان تأکید کرد.
بهنام دهبان، قائممقام مدیرعامل و معاون سیستمها و سرمایههای انسانی مکو، نیز ضمن معرفی دستاوردهای این شرکت، به تشریح اقدامات نوآورانه در حوزه منابع انسانی پرداخت؛ از جمله برگزاری «کلینیک هماندیش»، «کلینیک منابع انسانی با مراکز و واحدهای مختلف شرکت»، راهاندازی «صدای همکار»، تشکیل «کمیته مروجین EVC»، «ارتقاء حرفهای»، «محیط آرمانی» و تغییر رویکرد آموزش به «یادگیری».
پیشنهادهایی برای ارتقای جایگاه انجمن
در پایان، اعضای هیئتمدیره پیشنهادهایی برای بهبود فعالیتهای انجمن مطرح کردند:
- عضویت در انجمنهای بینالمللی
- راهاندازی شورای هماندیشی با حضور اساتید و مدیران
- فعالسازی کمیتههای تخصصی
- تقویت بازاریابی و تبلیغات برای افزایش شناخت انجمن در سطح ملی
این نشست با بازدید اعضا از نمایشگاه فعالیتهای منابع انسانی شرکت مکو به پایان رسید.
